公司抽取演员片酬的方式主要 取决于与演员签订的合同内容以及公司的内部政策。以下是一些常见的片酬抽取方式：
固定片酬
演员与公司签订合同时，会明确约定一个固定的片酬金额。无论影片的票房或收视率如何，演员都将获得这一固定金额。这种方式简单直接，但可能不利于激励演员为影片的成功付出更多努力。
分成制
演员与公司按照一定比例分成片酬。这个比例可能是固定的，如五五开，也可能是浮动的，根据影片的票房、收视率或其他收益情况来调整。例如，一线演员如胡歌可能与制片方按照八二开的方式分成，即演员获得80%的片酬，公司获得20%。
混合支付
片酬支付方式可能包括一次性支付、分期支付和根据影片收益情况支付等多种方式。例如，演员可能在签订合同时获得一部分预付款，拍摄完成后获得部分片酬，影片上映后再获得剩余部分。
市场价协商
演员的片酬通常基于其市场价进行协商。公司会根据演员的知名度、人气和角色的关键性来确定片酬。有时，双方会在市场价位的基础上进行一定程度的谈判，以达成双方都能接受的协议。
特殊条款
在某些情况下，片酬支付可能会包含特殊条款。例如，某些演员可能会因为某些特定条件（如票房达到一定数额）而获得额外的奖金或分红。
第三方参与
有时，演员的片酬支付可能会涉及第三方，如经纪公司、制片人或投资方。这些第三方可能会根据各自的投资或合作协议来分配演员的片酬。
法律和规范
随着行业的发展，演员合同和片酬支付逐渐规范化。例如，中国广播电视社会组织联合会和中国网络视听节目服务协会发布了《演员聘用合同示范文本（试行）》，对演员与公司之间的分成、片酬支付等方式进行了规范。
总之，公司抽取演员片酬的方式多种多样，具体操作需依据合同约定和公司政策。为了确保公平和透明，双方应在签订合同时明确各项条款，并在执行过程中严格按照合同执行。