关于演员考编的问题，公众和媒体有多种不同的看法：
公平性问题
质疑公平性：部分公众和网友质疑演员考编是否利用特权抢占普通人资源，认为明星考编流程中可能存在不公平现象，如免笔试、面试环节的操作空间大等。
公平与特权：有人认为明星考编并非完全不公平，因为明星也是通过正规渠道考试，且如果流程正规，明星和其他人一样需要满足招聘要求。
职业稳定性
稳定收入：编制内工作意味着稳定的薪资和福利，为演员提供经济保障，即使在没有通告的情况下也能获得基本工资。
职业安全：有编制身份可以让演员在名气下降时有稳定的收入来源，不必过于担心生计问题。
社会地位与认可
社会地位提升：拥有编制身份可以提高演员的个人形象，维持稳定的粉丝基础，并获得更高的社会地位和职业认可。
文化认同：考编成功可以证明演员的学历和综合能力，有助于塑造良好的公众形象，并获得特定文化圈子的认可。
职业发展
长期发展：编制内工作可以为演员提供长期发展的平台，通过评职称等方式获得更高的艺术专业认证和业界认可。
资源获取：编制内的演员可能更容易接触到国家级的重大文艺项目，获取更好的资源和机会。
个人兴趣与追求
兴趣驱动：部分演员可能对戏剧等表演艺术有深厚的兴趣，考编可以为他们提供一个持续学习和提升的平台。
多元化发展：明星通过考编进入体制内，既可以获得体制外资本的支持，又拥有体制内力量的保护，未来路更宽。
政策与形势
形势所迫：面对娱乐圈的竞争和不确定性，一些演员可能认为考编是一种稳固自己地位的方式。
政策允许：国家话剧院等文艺院团承认免笔试招聘演员，这表明考编在政策层面是允许的，且重点在于演技而非成绩。
建议
透明公正：希望明星考编的流程能够公开透明，确保所有环节公平公正，避免特权现象。
专业发展：演员应通过考编提升自己的专业素养和综合能力，以更好地为观众提供高质量的表演。
理性看待：公众和媒体应理性看待明星考编现象，既要关注公平性，也要理解明星的职业选择和发展需求。
通过以上分析，可以看出演员考编是一个复杂且多面的问题，涉及公平性、职业稳定性、社会认可、个人兴趣及政策等多个方面。希望各方能够以开放和包容的心态，看待这一现象。