导演挑选小演员的过程通常包括以下几个步骤：
搜集资料
通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片和视频资料。根据这些信息找到相对合适的人选。
初步筛选
根据演员的脸谱和剧中人物的脸谱进行“对号入座”，如果有可能的话，还会观看演员的视频资料，进行初步判断。
面试和试戏
副导演通过电话或直接联系演员本人或其经纪人，邀请演员到剧组进行面试。面试包括技术层面的评估，如反应和表演水平，以及非技术层面的了解，如性格特征和个人魅力。
有时可能会进行试戏，但不一定是即将要演的戏，有时可能是随意请演员表现一下，以了解其表演能力和潜力。
考虑演员的可用性和配合度
除了专业技能外，导演还会考虑演员的时间安排和是否容易配合剧组的工作。
利用技术手段
对于特别小的婴儿或儿童演员，如果剧组里没有合适的资源，可能会通过电脑合成技术或抠图等技术来代替真人。
公开招募
当剧组里没有合适的资源时，可能会通过公开招募的方式招聘小演员，很多父母会带着自己的孩子去面试。
合作关系的考量
选择的演员要能够听导演的指导，并且最好能够相互沟通、尊重和支持，激发彼此的创意。
综合评估
导演在选角时会综合考虑演员的潜质、表演技巧、肢体技巧、艺术敏感性和心性等多方面因素。
角色匹配
最后，导演会选择最适合角色的演员，确保其能够触及角色的核心，理解并掌握角色的经历和转变事件。
通过以上步骤，导演可以挑选出最适合角色的演员，确保拍摄出高质量的影视作品。