找到合适的小演员通常有以下几种方法：
通过专业儿童演员经纪公司：
这些公司通常有一系列的小演员资源，会根据剧本要求和小演员的特长、外貌等条件匹配合适的人选。与经纪公司的合作可以省去大量时间和精力，在短时间内找到满足要求的小演员。
在学校、儿童培训机构等地举办选拔活动：
这种方式可以为有兴趣的小朋友提供展示自己表演才华的平台，同时也能让筛选工作更加公平公正。通过选拔活动，可以发现那些有天赋、有表现欲望的小演员，为影片的拍摄提供更多的选择。
通过社交媒体、网络招聘平台等渠道发布招募信息：
在招聘信息中，要明确说明角色需求、条件要求、报名方式等，以便吸引到合适的小演员。
内部推荐：
许多剧组在寻找小演员时会优先考虑内部人员的孩子，如摄影师、编剧等工作人员的宝宝。这种方式便于沟通和协调拍摄时间，同时熟人之间的信任也能确保宝宝在拍摄过程中的安全和舒适。
公开招募：
当剧组内部没有合适的小演员时，可以通过发布招聘信息来吸引感兴趣的家长报名。公开招募通常会吸引大量有才艺的宝宝前来，剧组可以从中挑选出最符合角色要求的孩子。不过，这种方式需要花费大量的时间和精力进行筛选。
专业演艺经纪公司推荐：
这些公司通常拥有一些经过基础培训的小演员，他们在表演方面有一定经验，能够更好地适应快速变化的拍摄环境。在许多儿童影视作品中，小演员的表现往往得益于这些公司的专业推荐。
街头采访和现场海选：
有些剧组会通过街头采访和现场海选的方式招募小演员。这种方式可以让剧组直接接触到有兴趣的小朋友，并通过现场表现来评估他们是否适合角色。
使用空相技术：
对于需要婴儿演员的情况，一些剧组会采用空相技术，如蓝屏抠像和绿屏共享，来合成所需的婴儿形象。这种方式适用于无法找到合适婴儿演员的情况。
高薪聘请：
对于特殊角色或需要专业表演的小演员，剧组可能会采用高薪聘请的方式，吸引有天赋的小朋友参与演出。不过，这种方式通常适用于年龄较小且已经经过专业训练的孩子。
综合以上方法，剧组可以根据具体情况选择最合适的方式来招募小演员，以确保找到最适合角色的人选。