导演面试演员的过程通常包括以下几个步骤：
资料搜集与筛选
选角导演通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片和视频资料。
根据这些信息找到相对合适的人选，主要是根据演员的脸谱和剧中人物的脸谱进行“对号入座”，同时考虑演员的上镜效果和表演水平。
初步面试
副导演通过电话与演员本人或演员的经纪人联系，邀请演员在适当的时候来剧组见面，即“演员见组”。
在见面时，进行技术层面的面试，如观察演员的反应和表演的一般理解，有时需要试戏，但不一定是即将要演的戏，有时可能是随意表演。
进行非技术层面的面试，包括聊天和问询，了解演员的性格特征、个人魅力以及是否适合角色。
现场表现与花絮拍摄
在面试过程中，现场用DV拍摄部分花絮，以供最后定夺时参考。
这一步骤对于新人演员来说非常关键，不仅考察其专业方面，还会考察其人品、是否积极配合、谦虚以及是否懂得行业规矩和守时等。
综合评估
导演会综合考虑演员的气质、演技和与角色的契合度。
评估演员是否能够在未来的工作中与剧组其他成员良好合作，以及是否能够赢得观众的喜爱。
决策与通知
根据面试结果，导演会做出最终决定，并通知演员是否入选。
对于被选中的演员，导演可能会进一步讨论角色细节和合同事宜。
建议演员在面试前做好充分准备，包括了解角色背景、准备表演片段以及展示自己的特长和个性。同时，保持自信、谦虚和专业的态度，以便在面试中给导演留下良好的印象。