演员观摩会
制片方会组织演员观摩会，邀请潜在的演员前来试戏或展示演技。在观摩会期间，导演、编剧等主创人员会对演员的表演进行评估，并决定是否需要演员。
网络招聘
制片方或导演会在各大社交平台、在线视频平台等地方发布演员招聘信息，要求演员上传个人信息、照片、演艺经历等并进行初步面试。
演艺公司介绍
制片方和演艺公司会建立长期合作关系，有些剧组通过演艺公司介绍适合的演员，这样有助于节省时间和成本。
内部选拔
有些制片方会在自己的旗下艺人中进行挑选，给予他们更多的展现机会，比如有名的青年演员身份计划。
行业内的消息
如果是重要角色，一般是行业内知道消息然后去面试。有些微信公众号会发布小剧组或者一些组不重要的角色的组讯，有专门的选角团队或选角导演负责选角，有些组讯上面会有邮箱和面试地址，接收简历。
艺术院校和演员学院
正规的剧组一般会直接去艺术学院或演员学院里招新人，一般都是现场试镜或面试后通知试镜。
关系人推荐
特别是对于新人演员，有公司的举荐或资深圈内人推荐是非常重要的途径。
试镜和面试
剧组在需要演员时，会通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片和视频资料，然后根据这些信息找到相对合适的人选。之后，副导演会通过电话或邮件联系演员本人或演员的经纪人，安排演员到剧组进行面试或试镜。
试戏
针对所需角色，演员需要试戏，这可能是试即将要演的戏，也可能是随意请演员自己表现一下，以评估其气质、演技和与角色的契合度。
总的来说，应聘演员的过程包括了解剧组的需求、通过不同的渠道投递简历、参加试镜和面试，以及展示自己的演技和适合角色的特点。建议应聘者在应聘过程中，多方面准备，包括更新个人简历、准备试镜作品、建立良好的行业关系等，以提高被选中的机会。