演员面临降薪时，可以采取以下措施：
双方协商一致
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着如果员工同意，单位可以降低其薪资。但双方应通过书面形式变更劳动合同，并各执一份变更后的劳动合同文本。
员工违反规章制度
如果员工违反了企业的规章制度，单位可以根据内部规章制度对员工进行降职降薪的处罚。需要注意的是，单位应确保规章制度已依法制定并向员工公示，且降薪处罚符合规章制度的规定。
结构性浮动工资
如果单位采用结构性浮动工资制度，那么在约定的浮动范围内，单位可以根据经济效益、员工绩效等因素对员工进行降薪。在实践中，单位应确保与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了结构性浮动工资的具体范围和计算方式。
不胜任工作调整岗位
如果劳动者不能胜任工作，即不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量，且用人单位不得故意提高定额标准使劳动者无法完成，单位可以单方面调整其工作岗位，并据此降低其薪资。单位在降薪前，应确保已提供必要的培训或调整工作岗位的机会，且劳动者仍不能胜任工作。
拒绝降薪并寻求解决方案
首先，可以先向公司对降薪行为明确表示拒绝，并要求单位恢复原工资待遇，或通过协商寻求妥善解决方案，以减少必要时间。
向劳动行政部门举报
可以向劳动行政部门举报，通常是实际用工地的劳动监察大队，要求用人单位说明降薪理由，并足额支付劳动报酬。
取证
在拒绝调岗或降薪时，应先获取公司调岗或降薪的书面通知，并通过微信、邮件、录音等方式留下证据，以备后续仲裁或法院使用。
继续在原岗位上班并保存记录
拒绝调岗后，应继续在原岗位上班，并保存好上班记录，如被移除工作群或关闭打卡，则每天到公司后拍照片、录视频，并通过微信、邮件等方式发给公司，证明自己仍在上班。
通过以上措施，演员可以更好地维护自己的权益，减少因降薪带来的不利影响。