工资是员工通过劳动所获得的报酬，主要来源于 雇主。具体来说，工资可以分为固定工资、奖金、津贴和福利等部分。固定工资是员工的基本收入部分，通常按照月或年计算，与员工的工作时间成正比。奖金、津贴和福利等则是根据员工的工作表现、技能和职责等因素额外发放的。
在市场经济环境下，工资并不是企业随意发放的，也不是领导恩赐的，而是员工通过辛勤工作和努力所应获得的对等回报。企业生存的唯一理由是创造利润，员工通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。
此外，工资也与员工的工作绩效密切相关。企业通常会根据员工的工作表现和业绩考核结果来确定浮动工资和额外奖励。这意味着，员工的工作绩效直接影响到其工资水平。
综上所述，工资主要来源于雇主的发放，并且与员工的工作表现、技能和职责等因素密切相关。员工通过为企业创造价值，从而获得相应的报酬，以满足其生活和工作的需要。