演员的KPI考核指标通常包括以下几类：
关键业绩指标（KPI）
KPI占70%，代表岗位的核心责任和当期重点工作，基于公司经营目标的层层分解，兼顾公司的长期目标和短期利益。
能力指标
能力指标占20%，评估演员的专业技能、表演水平、适应能力等。
态度指标
态度指标占10%，考察演员的工作态度、团队合作精神、责任心等。
此外，演员的绩效考核还可能包括以下具体指标：
月度绩效考核
考核总分为100分，每扣1分等于扣工资总额的1%。
每月实得考核分数为100分减去本月被扣分数。
绩效工资计算方法为：绩效工资基数÷100分×本月实得考核分数=本月绩效工资。
专业水平考核
每半年组织一次，评估演员的专业水平是否符合角色要求。
表演水平和知名度
表演水平是否符合角色要求，以及演员的知名度对影视作品的宣传和吸引力有重要影响。
其他综合评定因素
包括演员的工作岗位、工作表现、基本功训练、排练及演出情况等。
这些指标共同构成了演员的绩效考核体系，旨在全面评估演员的工作表现和贡献，以便进行有效的激励和管理。