编写软件培训步骤可以遵循以下流程：
明确培训目标
确定培训的具体内容和预期达成的结果。
培训目标应具体、可衡量、可实现、相关和有时间限制（SMART原则）。
制定培训方案
根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间和培训资源等。
考虑培训内容的合法规范化，建立培训课程，确定培训方式（如自主学习和面对面培训相结合）。
制定培训时间表，选择合适的教材。
实施培训
根据培训方案，按照培训步骤进行培训。
在培训过程中，选择合适的培训方式，实行个性化的教学方法，确保培训内容与实际工作紧密结合。
通过自测、作业、案例实践等方式，检测员工的学习效果和应用能力。
培训评估与反馈
培训结束后，通过员工的反馈调查、工作表现评估和业绩指标监测等方式，评估培训效果。
收集反馈意见，对培训内容和方式进行调整，以持续改进。
培训成果跟踪
建立软件培训成果的跟踪机制，通过定期的软件应用能力测试和实际工作情况的观察，跟踪员工软件应用能力的提高情况。
提供进一步的学习资源和支持，帮助学员巩固和提高。
后期支持
定期回顾学员的进展，提供必要的辅导和帮助。
通过以上步骤，可以确保软件培训的有效性和针对性，帮助员工提升软件应用能力，从而提高工作效率和质量。