要招募软件测试学员，可以采取以下几种策略：
市场调研和定位
分析目标市场，确定培训机构的定位，例如是针对初学者还是有一定基础的学员，以及培训内容的方向。
制定课程大纲
根据市场需求和自身定位，制定详细的课程大纲，包括软件测试的基础知识、工具使用、自动化测试、性能测试等内容。
场地和设备准备
选择合适的场地，确保有足够的空间进行教学活动。
准备必要的教学设备，如计算机、测试工具、网络设备等。
招聘和培训师资
招聘具有丰富软件测试经验的讲师，并进行必要的培训，确保他们能够胜任教学任务。
制定管理制度
建立学员管理制度，包括学员报名、课程安排、考试和证书发放等流程。
制定教师管理制度，确保教学质量。
线上和线下报名
设立线上报名渠道，如官方网站、社交媒体平台等，方便学员报名。
提供线下报名点，方便学员亲自前往报名。
宣传和推广
通过网络、社交媒体、线下活动等多种方式进行宣传，吸引潜在学员。
可以考虑与其他相关机构合作，进行互惠互利的推广。
开班和授课
按照课程大纲安排，定期开班，确保学员能够按时学习。
授课过程中要注重实践操作，提高学员的实际操作能力。
质量评估和持续改进
定期对教学质量进行评估，收集学员反馈，及时改进教学方法。
获得认证和资质
如果可能，获得相关的行业认证或资质，提升培训机构的信誉度。
利用口碑招生
提供高质量的课程和服务，确保学员满意度，利用学员口碑进行宣传。
体验课推广
鼓励家长分享体验课程，设置奖励机制，如分享可获得全额奖励。
分享码宣传
在相关论坛或问答平台上发送宣传文章，使用分享码进行宣传。
合作推广
与高校、企业合作，提供定制化的培训服务。
提供就业保障
一些培训机构会提供就业保障，如培训结束后分配工作，培训费用从工资中扣取。
通过以上策略，可以有效地招募到软件测试学员，并确保培训机构的教学质量和服务水平。