评定软件研发人员时，可以从以下几个方面进行考量：
技术能力
编程技能：评估开发人员对编程语言的熟练程度，包括语法、特性、常用库和工具的使用。
架构设计：评估开发人员的系统设计和架构能力，包括模块化设计、可扩展性和可维护性。
代码质量：通过静态代码分析工具和代码审查来评估代码的简洁性、可读性和效率。
测试能力：评估开发人员编写单元测试、集成测试等的能力，确保软件质量和稳定性。
问题解决能力
问题分析与解决：评估开发人员快速理解问题本质、分析原因并提出有效解决方案的能力。
性能优化：评估开发人员通过性能分析工具找出性能瓶颈并进行优化的能力。
团队合作能力
沟通与协作：评估开发人员与团队成员、产品经理和客户进行有效沟通和协作的能力。
冲突解决：评估开发人员在团队中解决冲突和协作的能力。
沟通能力
表达与倾听：评估开发人员清晰、准确地表达观点和想法，并倾听他人意见和建议的能力。
持续学习能力
新技术掌握：评估开发人员快速学习新技术并应用到工作中的能力。
业绩考核
任务完成情况：评估开发人员在规定期限内完成任务的情况，包括目标完成度、难易度和贡献度。
成本控制：评估开发人员在完成工作过程中对成本的控制情况。
专业培训和指导能力
培训课时：评估开发人员在专业培训中的表现和提供的指导。
创新能力与责任心
创新能力：评估开发人员具备创新思维，能够发明性地独立发展工作。
责任心：评估开发人员具备强烈的责任心，能够积极主动地完成工作任务。
通过以上几个方面的综合评估，可以全面了解软件研发人员的能力和表现，从而为企业选择最合适的人才提供有力依据。建议企业在评定时，结合具体岗位需求和公司文化，制定详细的评估标准和流程。