在招聘软件上筛选岗位，可以遵循以下步骤和技巧来提高效率和准确性：
使用关键词搜索
输入岗位名称（如“产品经理”“销售专员”），并结合城市或行业进行筛选。
尝试使用同义词或相关关键词（如“会计”可尝试“财务专员”“财务分析”等）。
利用筛选条件
按薪资范围、工作地点、公司规模等条件过滤不符合需求的职位。
设置职位关键词，接收平台推荐的最新岗位信息。
拓宽求职关键词
不要只盯着一个岗位名称，多扩散关联关键词，如“中端支持”关联到业务运营、业务支持、hrbp等。
通过查看不同公司的岗位JD，积累新的关键词，扩大求职认知范围。
公司名称搜索
将公司名称作为关键词进行搜索，进入公司主页查看岗位，以找到“不走寻常路”的岗位叫法。
筛选发布时间
如果关注最新岗位，可以选择筛选发布时间为“一月内”的岗位。
综合评估
考虑岗位所属行业和公司的发展前景。
仔细查看岗位职责和要求，评估自己是否具备相应的技能和经验。
了解岗位的薪资、奖金、福利、假期等方面的情况。
考虑工作地点和时间，评估岗位是否会对自己的生活造成过大的影响。
了解岗位在公司内部的职业发展路径和前景。
剔除不符合要求的岗位
剔除不符合胜任要求的岗位，通过分析任职要求和工作内容，找到岗位胜任关键词，并与自身具备的能力条件比对。
剔除有风险的岗位，如薪酬待遇与工作要求、内容不相匹配的职位。
剔除不符合期望值的岗位，根据个人意愿和需求排序，剔除不符合所有期望项的岗位。
利用高级搜索功能
如果招聘软件提供高级搜索功能，可以结合位置、工作属性、职位名称等多个维度进行筛选。
通过以上步骤和技巧，可以更有效地在招聘软件上筛选出合适的岗位，提高求职成功率。