招聘者使用软件招聘的步骤如下：
选择合适的招聘软件
根据企业的招聘需求和预算，选择适合的招聘软件，如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等。
注册和登录
在招聘软件上注册账号，填写真实信息，以便招聘方能够联系到您。
完善个人信息
在软件中创建或更新您的简历，确保简历内容准确、清晰，突出您的技能和经验。
设置招聘偏好
根据您的职业目标和喜好，设置招聘软件的偏好，如地点、行业、岗位类型、薪资范围等。
职位搜索和筛选
使用软件的关键词和过滤器功能，精确查找符合您条件的职位。
提交申请
阅读职位描述和要求，确保您符合职位要求，并定制申请材料（如求职信和简历），然后提交申请。
跟踪申请状态
利用招聘软件的追踪功能，监控您的申请状态和面试邀请，确保不错过任何机会。
面试准备和反馈
一旦收到面试邀请，及时在软件上给予反馈，并准备好面试所需材料。
面试后，及时记录面试反馈和结果，以便后续跟进。
保护个人信息
注意保护您的个人信息，避免在不安全的平台上发布过多信息。
参与社区和论坛
参与招聘软件中的社区和论坛，与其他求职者交流经验，获取行业资讯。
保持活跃
定期登录和更新您的招聘软件账户，维持活跃度，提高被雇主找到的机会。
分析和优化
利用招聘软件的数据分析功能，了解招聘效果和渠道优劣，优化招聘流程，提高招聘效率。
通过以上步骤，招聘者可以更高效地使用招聘软件，提升招聘效果。建议招聘者定期评估招聘软件的使用效果，并根据反馈不断优化招聘流程。