使用招聘软件招聘的步骤如下：
选择招聘软件
根据企业需求和行业特点，选择适合的招聘软件。可以选择综合性的招聘平台，如BOSS直聘、51job、智联招聘、拉钩招聘和猎聘，或者专注于某一行业的招聘软件。
注册账号
在选定的招聘软件上注册账号，提供必要的个人信息，如手机号或邮箱，以便企业能够联系到求职者。
完善简历
在软件中创建或更新简历，确保简历内容真实、准确，突出个人技能和经验。
职位搜索与筛选
使用软件的关键词和过滤器功能，根据地址、行业、岗位类型、薪资范围等条件精确查找职位。
投递申请
阅读职位描述和要求，确保自己符合职位需求后，定制申请材料（如求职信和简历），并进行投递。
跟踪申请状态
利用招聘软件的追踪功能，监控申请状态和面试邀请，及时获取反馈信息。
面试准备与沟通
面试前，了解公司背景和职位要求，准备可能的问题。面试时，展现专业和热情。面试通过后，确认工作内容、时间、薪资等细节。
保护个人信息
注意保护个人隐私，避免在不安全的平台上发布过多个人信息。
利用社区和论坛
参与招聘软件中的社区和论坛，与其他求职者交流经验，获取行业资讯。
持续更新与活跃
定期登录招聘软件，更新个人信息，保持活跃，提高被雇主找到的机会。
数据分析与优化
利用招聘软件的数据分析功能，了解招聘效果和渠道优劣，优化招聘流程，提高招聘效率。
通过以上步骤，企业可以更高效地利用招聘软件进行人才招聘，提升招聘效果。同时，求职者也可以通过招聘软件更好地展示自己，提高求职成功率。