使用招聘软件招人的步骤如下：
选择合适的招聘软件：
根据个人需求选择合适的招聘软件，如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等。
创建或更新简历：
确保简历是最新的，并突显个人技能与经验。可以使用简历建设器来制作和递交简历。
精确查找职位：
利用关键词和过滤器精确查找职位，如地址、行业、岗位类型、薪资范围等。
设置通知：
运用招聘软件的提醒功能，设定职位更新通知，以便及时把握新的工作机会。
个性化设置：
根据职业目标和喜好设定招聘软件，提升岗位推荐和网页搜索。
阅读职位叙述：
认真阅读每个职位的描述及要求，确保符合规定并对职位有兴趣。
定制申报材料：
根据每个职位的规定，定制申请材料，包括求职信和简历。
追踪申请状况：
运用招聘软件的追踪功能，监管申请状况和面试邀请。
保护个人信息：
注意保护个人信息，不要在不安全的平台上发布过多信息。
参与社区和论坛：
参与招聘软件中的社区和论坛，与其他考生交流心得，获取行业资讯。
及时沟通：
如接到面试邀请和工作机会，及时在软件上给予反馈。
保持活跃：
准时登录并更新招聘软件账户，维持人气，提升被雇主找到的机会。
面试准备：
在面试前，了解公司背景、职位要求，思考可能的问题，并准备面试。
面试后跟进：
面试通过后，确认工作内容、时间、薪资等细节，并进行后续跟进。
通过以上步骤，可以更有效地利用招聘软件进行招聘，提高求职成功率。