比亚迪软件岗位的待遇整体上是比较具有竞争力的，具体待遇如下：
高薪资待遇
比亚迪在软件开发领域提供的薪资具有竞争力，尤其是对于具有丰富经验和专业技能的开发人员。薪资结构包括基本工资、绩效奖金和股权激励等多种形式。
基本工资水平在业内处于较高水平，尤其是对于具有高技能和丰富经验的软件开发人员。公司会根据员工的岗位、经验和能力等因素进行综合评定，确保薪资的公平性和竞争力。
绩效奖金是薪酬体系的重要组成部分，公司根据员工的工作表现和项目成果进行评估，发放不同额度的绩效奖金。
公司还为员工提供股权激励计划，通过授予股票期权或限制性股票等形式，让员工分享公司的成长和成功。
福利保障
比亚迪为员工提供多种福利，涵盖医疗、保险、休假、培训等方面，确保员工在工作之余也能享受到高质量的生活。
提供30平米单人公寓每月200多，以及一些吃饭话费等补贴。
五险一金，部分岗位还有商业保险补充。
薪资构成细节
有案例显示，软件工程师的基本工资为2.4万元，绩效系数为1.36，再加上约10万元的年度利润奖，总包在50万元左右。
其他岗位如BMS软件工程师，待遇为18k*1.36*12+利润奖，首年年薪31.65万，其中收入指导线为税前25万，住房待遇6.65万。
还有岗位月薪为10000元左右，无年终奖，有五险一金和商业保险补充。
职业发展
比亚迪作为行业龙头，在人才培养和晋升机制上很有竞争力，为编程人员提供了广阔的职业发展机会。
综合来看，比亚迪软件岗位的待遇在业内属于较高水平，尤其是对于有丰富经验和专业技能的开发人员。公司不仅提供具有竞争力的基本工资和绩效奖金，还通过股权激励等方式增强员工的归属感和责任感。此外，比亚迪还提供丰富的福利保障和广阔的职业发展机会，是一个值得考虑的工作平台。