甄别软件培训生可以通过以下方法：
项目经验
培训生可能在简历中展示类似培训班提供的实训项目，如博客网站、音乐播放器等。这些项目可能看起来过于简单或技术栈过于高端，不符合实际工作经验。
面试表现
培训生可能在面试时显得不自信，回答问题不流畅，缺乏深入理解。他们可能不敢正视面试官的眼睛，回答问题时常低头背答案。
技术理解
如果培训生对技术问题的回答不够深入，或者只能提供表面的解决方案，这可能表明他们缺乏实际工作经验。
学习态度
一个好的程序员应该具备持续学习新技术的能力。如果培训生没有显示出这种自学能力，可能不适合程序员的工作。
入职时间
如果培训生的工作时间与毕业时间对不上，或者简历中的工作经历不真实，这可能是一个警示信号。
公司背景
在应聘前，可以通过百度搜索公司名称，查看公司官网是否标明提供培训服务。如果是，应谨慎对待。
付款方式
如果培训机构声称“0元入学”，实际上是通过贷款分期付款的形式让你支付学费，这可能是一个警示信号。
课程内容
一些不良的IT培训机构可能会直接抄袭网络上的公开课程，提供质量不高的培训内容。
证书与证明
要求提供学位证、离职证明等相关文件，以验证培训生的教育背景和工作经历。
简历筛选
注意简历上最近的项目，培训班学员的项目通常不会超过6个月，且项目规模和技术看起来过于高端。
查看之前的项目和公司，培训班学员可能会改公司名但项目名不变。
问及日志输出等具体技术细节，培训班学员可能无法讲清楚。
面试环节
面试者自称老师，或面试通知信息不全，可能为培训机构。
面试过程中只谈理想、不具体谈论岗位内容，或承诺培训后就业，要小心。
通过上述方法，可以较为有效地辨别出软件培训生。建议在面试过程中结合多种方式进行综合判断，以提高甄别的准确性。