招聘软件销售人员可以通过以下步骤进行：
确定招聘需求
明确岗位职责，如客户开发、销售、售前支持等。
制定合理的薪酬标准和福利待遇，包括底薪、提成、绩效奖金等。
确定所需的教育背景和工作经验。
选择招聘渠道
网上招聘：利用招聘网站、社交媒体、公司官网等渠道发布信息。
校园招聘：与高校就业指导办合作，从实习生开始培养。
招聘会：参加行业会议、展览等，直接与潜在候选人接触。
简历筛选
重点关注专业与学历、工作经验和发展潜力。
筛选出符合岗位要求的候选人。
初试
面谈：评估候选人的形象气质、语言表达、工作态度和阅历。
笔试：进行性格测试，了解候选人的性格特点。
复试
销售总监面试：由销售总监进行更深入的专业评估。
总经理面试：最终由总经理决定是否录用。
背景调查
对拟录用的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性。
录用
提供录用通知，并与候选人签订劳动合同。
培训与入职
为新员工提供必要的培训，包括产品知识、销售技巧等。
确保新员工顺利入职，并适应公司文化。
持续评估与激励
定期评估员工的工作表现，提供反馈和激励。
为员工提供职业发展和晋升机会。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的软件销售人员，并为公司建立一个高效的销售团队。