在面试时，提出恰当的问题不仅可以帮助你更好地了解职位和公司，还能向面试官展示你的兴趣和积极性。以下是一些建议的问题，你可以根据自己的面试情况进行调整：
基本信息与自我介绍
请简单介绍一下你自己。
你的学历背景是什么？
你为什么选择我们公司？
专业技能与经验
你对这个职位的理解是什么？
你曾经负责过哪些项目？在这些项目中你扮演了什么角色？
你如何处理项目中遇到的技术难题或挑战？
你在过去的经验中取得了哪些突出的成绩？能否举例说明？
个人特质与态度
你如何处理压力和挫折？
你是如何与人沟通和合作的？
你的领导力或团队合作精神如何体现？
你对未来的职业规划是什么？
情景模拟与行为面试
请描述一次你处理紧急情况的经历。
当你与同事或上级意见不合时，你会如何处理？
如果你遇到了一个难以解决的问题，你会如何寻求帮助或寻找解决方案？
关于公司的问题
你对我们公司了解多少？为什么想来我们这里工作？
你对我们公司的文化有什么看法？
你期望的工作环境是怎样的？
薪资与福利
你对薪资的要求是多少？
试用期多久，带不带薪培训？
是否购买五险一金？
上班时间，休息时间是怎样的？
职业发展
你有什么职业发展计划和目标吗？
你对学习和发展的态度是怎样的？
结束语
你有什么问题想问我们？
通过这些问题，你可以全面了解职位要求、公司文化以及应聘者的个人能力和态度。同时，提问也是展示你对应聘职位热情和积极性的好机会。记得在提问时要保持礼貌和专注，根据面试的进展适时发问。