劳动仲裁对公司有多方面的影响，主要包括以下几个方面：
经济成本增加
劳动仲裁可能涉及支付经济补偿金、赔偿金或双倍工资等具有惩罚性的费用支出。如果用人单位败诉，需要付出更多的经济成本。
企业为了应对劳动仲裁程序，还需要投入大量的时间、人力和物力成本，包括支付律师费用、准备证据等。
声誉损害
劳动仲裁的公开披露可能极大地破坏公司的良好形象。败诉后，公众可能会产生诸多负面评价，影响公司的日常运转、业务推广及与客户和合作伙伴的关系。
劳动纠纷信息会在网络上广泛传播，影响企业的信誉和形象，进而影响企业的市场竞争力。
不良记录
败诉的裁判文书会上网公开，例如在企查查、天眼查等平台上，这会对企业的声誉和信用造成不可估量的影响。
法律风险
如果企业不履行仲裁裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行，这会增加企业的法律风险和成本。
经营发展影响
劳动仲裁案件多的话，可能影响企业在机构招标评估中的表现，特别是对于需要上市的公司，证监会也会对公司这方面的进行综合考量。
劳动纠纷可能引发员工效仿，导致更多员工提起劳动仲裁。
内部管理压力
劳动仲裁的发生促使企业加强内部管理和规范用工行为，以预防类似纠纷的再次发生。
建议
为了减少劳动仲裁带来的不利影响，企业应注重规范管理，及时解决与员工的劳动争议，尽量通过协商处理纠纷。此外，企业还应加强法律风险防范，提升用工合规性，以维护良好的企业形象和信誉。