“编内”和“编外”通常 指代不同类型的员工，具体区别如下：
定义
编制内：指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部或人事局有注册的工作人员。他们享有国家法定的各种待遇和保障，通常较为稳定。
编制外：指未通过组织部或人事局组织的正式考试招聘，而是由用人单位直接招聘的工作人员。编制外人员通常包括工勤人员、合同制工作人员、临时工等，其待遇和保障相对较低。
管理
编制内：人事关系由当地人事局管理，工资和福利待遇由地方财政部门发放。
编制外：人事关系可能由事业单位本单位或人才交流中心管理，工资和福利待遇由用人单位根据工作效益发放。
稳定性
编制内：通常具有较高的稳定性，除非犯下严重错误，一般不会被解聘。
编制外：工作稳定性相对较低，聘用期限和工资待遇可能根据事业单位的实际效益决定。
待遇
编制内：作为正式职工，享有较高的工资和福利待遇，通常与财政拨款直接相关。
编制外：不属于正式职工，其工资待遇和福利通常低于编内人员，五险一金缴纳比例和缴纳基数也可能较低。
发展前景
编制内：有机会通过努力申请升职，晋升更高一级的职位。
编制外：晋升相对较难，但可以通过招考进入编制队伍。
总结：
编制内人员是正式员工，享有更稳定的工作和更好的福利待遇，人事关系由人事局管理，工资和福利由财政部门发放。
编制外人员是非正式员工，工作稳定性和待遇相对较低，人事关系可能由用人单位或人才交流中心管理，工资和福利由用人单位发放。
建议在考虑职业选择时，了解清楚自己是否希望进入编制内，以便更好地规划职业生涯和预期待遇。