人事部门通常包括以下职位：
人事总监：
负责从战略高度构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜能，打造优秀的团队。
人事部经理：
全面负责本部劳动、资金和人员的全面管理，受公司总经理委托，对本公司的劳动和人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力。
人事部主管：
协助人事部经理进行部门中人事部分的事务管理，包括招聘、培训、考勤、薪酬、绩效及员工关系等。
人事专员：
执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训和发展计划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障和福利等的专业从业人员。具体包括招聘专员、绩效专员、培训专员等。
薪酬福利专员：
负责公司薪酬福利制度的制定和执行，包括工资、奖金、福利等。
人事文员：
负责全体员工的人事档案管理工作，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
行政助理：
协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
薪资主管：
负责公司薪资制度的制定和执行，包括工资调整、编制和统计工作。
培训主管：
负责公司培训计划的制定和监督执行，包括员工入职前的上岗培训、季节性或专业性业务技能培训等。
员工关系专员：
负责处理员工有关人事、劳资、劳保等方面的咨询或投诉，维护良好的员工关系。
这些职位共同构成了人事部门的核心职能，确保公司的人力资源管理高效、规范、有序地进行。