连续工龄是指劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作的时间，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。连续工龄在多个方面都有重要作用：
签订无固定期劳动合同
根据《劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据连续工龄的长短有所不同，连续工龄越长，年休假天数越多。
医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关，连续工龄越长，医疗期也越长。
病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资，连续工龄越长，病假工资的比例也越高。
退休条件
退休的条件包括年龄、连续工龄和因公致残。正常退休需要达到一定的连续工龄，否则只能按退职处理。
保险福利待遇
连续工龄越长，劳动者享受的保险福利待遇越高，包括养老保险、医疗保险等。
工资和津贴
工龄是衡量劳动者对社会贡献的重要标志，工龄越长，劳动者的工资水平和获得的津贴也越多。
经济补偿和赔偿金
劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。连续工龄越长，经济补偿的数额也越大。
其他假期
连续工龄还影响其他假期的享受天数，如婚假、产假等。
综上所述，连续工龄在劳动合同、工资福利、假期安排、社会保险等多个方面都有重要作用，是保障劳动者权益的重要依据。因此，对于劳动者来说，了解和维护自己的连续工龄是非常重要的。