TTT培训，即 Training the Trainer的缩写，意思是 职业培训师培训。它主要针对企业内部的培训师，旨在通过培训提高他们的职业技能和认知水平，从而提高整个组织的绩效和效率。
TTT培训的主要内容和目标
提高职业技能和认知水平
TTT培训帮助培训师提升他们的教学技巧、课程设计和评估方法，使他们能够更有效地进行内部培训。
解决企业具体问题
培训师通过系统化的需求调研，找到问题的关键原因和责任人，并使用视觉化工具分析问题，提供解决方案。
设计培训结构和课程互动内容
培训师需要设计培训结构和课程互动内容，设计引导框架，以便更好地引导学员学习和理解。
提升领导力和影响力
TTT培训不仅关注培训师的职业技能，还帮助他们提升领导力和影响力，使他们能够在企业内起到教练、老师、师傅的作用。
TTT培训的适用人群
企业内部培训师：特别是具有5年以上工作经验的内训师和管理层高级人员。
希望成为职业培训师的人群：一些培训课程也针对希望成为职业培训师的从业者。
TTT培训的学习内容
培训师角色篇：明确培训师在企业中的角色和职责。
课程开发篇：学习如何开发有效的培训课程。
课堂教学篇：掌握课堂教学的技巧和方法。
培训评估篇：学习如何评估培训效果。
TTT培训的意义
提高企业整体绩效：通过培训内部培训师，企业能够提升整体员工的业务素质和能力，从而提高客户服务和业绩。
建立内部培训体系：TTT培训可以帮助企业建立一套自我复制的内部培训体系，确保培训效果的持续性和一致性。
TTT培训与师资培养计划（TDP）的区别
TTT培训：主要针对已经从事培训工作的人群，帮助他们提升职业技能和认知水平。
TDP培训：针对有一定工作经验的素质较高的从业者，旨在培养他们成为职业培训师，学习系统的知识体系与实践技能。
通过以上信息，可以看出TTT培训是企业内部培训师和管理层提升职业技能和领导力的有效途径，对于提高企业整体绩效具有重要意义。