人力资源部门通常包括以下职位：
人力资源专员/助理
负责协助人力资源经理进行日常的人力资源管理工作，如员工招聘、面试安排、员工档案管理、考勤管理以及处理员工关系等。这个岗位通常需要具备良好的沟通和协调能力。
人力资源经理/主管
负责管理整个人力资源部门的工作，制定并执行人力资源战略。他们需要具备丰富的管理经验和出色的领导能力，以及对人力资源管理的深入了解和丰富的实践经验。
招聘专员
负责组织内的招聘工作，从职位需求分析到面试安排，再到候选人筛选和录用通知等各个环节。他们需要熟悉招聘渠道和面试技巧，确保招聘过程的公正性和有效性。
培训与发展专员
负责组织和实施员工培训计划，确保员工的专业技能和知识水平得到持续提升。他们需要了解员工发展需求，设计相应的培训课程和活动，同时评估培训效果以确保投资回报。
薪资福利专员
负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬体系、进行市场调研、调整薪酬福利政策等。他们需要了解劳动法规，确保公司的薪酬福利政策符合法律法规要求，同时保持外部竞争力以激励员工。
人力资源数据分析师
利用数据分析工具和人力资源数据帮助组织改进管理决策和提高业绩。这是一个较为新兴的职位。
绩效管理专员
设计和维护绩效评估系统，跟踪员工表现，提供反馈和改进建议，以提高工作效率和员工满意度。
员工关系专员
处理员工关系问题，包括冲突调解、离职面谈、员工关怀等，确保员工关系和谐稳定。
人力资源信息系统（HRIS）专员
管理人力资源信息系统（HRIS），确保数据准确性和安全性，支持人力资源决策分析。
组织发展顾问
分析组织结构和文化，提出改进建议，协助管理层进行组织变革和战略规划。
人才发展专家
负责制定和实施人才发展战略，识别关键岗位和高潜力员工，为公司未来的人才需求做准备。
企业文化专员
负责塑造和维护公司文化，通过各种活动和项目增强员工对公司的认同感和归属感。
行政人事部经理/主管
负责行政和人事管理的全面工作，包括人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
行政主管/助理
负责处理企业的日常行政事务，包括文件管理、会议组织等。
人事主管/助理
协助人力资源经理进行人事管理工作，包括员工档案管理、考勤管理等。
这些职位共同构成了人力资源部门的核心职能，确保公司能够有效地管理和发展其员工队伍，从而实现业务目标。