不同的人可能会最看重万科的不同方面，这取决于他们的个人价值观、职业目标和对公司未来发展的预期。以下是一些可能的原因：
企业文化与经营理念
应聘者可能会最看重万科的企业文化，以及它的经营理念。一个与个人价值观相契合的企业文化能够提升员工的归属感和工作效率。
市场占有率
对于投资者或行业分析师来说，万科的市场占有率是一个重要的考量指标。市场占有率的提升通常意味着公司在行业中的领导地位和更强的竞争力。
管理层的战略定力
万科的管理层被一些投资者认为具有强大的战略定力，能够坚持自己的战略方向，即使面对外界的质疑和干扰。
高股息与分红
对于寻求稳定现金流的投资者来说，万科的高股息和分红政策是一个重要的吸引力。稳定的分红能够覆盖家庭支出，提供一种可靠的收益来源。
行业地位与未来发展
万科作为房地产行业的龙头企业，其行业地位和未来发展潜力也是投资者关注的重点。一二线城市的地产行业仍有长足的发展空间，万科在这些城市的市场布局有助于其保持领先地位。
轻资产化战略
万科在轻资产化方面的战略转变，将品牌和管理输出，也是其重要的竞争优势之一。这种战略有助于降低风险，提高运营效率。
品牌溢价与行业集中度
万科作为地产行业的老大哥，其品牌溢价和作为行业标杆的地位使其在利润释放和市值增长方面具有优势。
城市更新与未来居住需求
万科在城市规划和城市更新方面的努力，以及对未来居住需求的深刻洞察，也是其吸引人才和投资者的重要因素。
综上所述，万科的吸引力在于其企业文化、市场地位、管理层的战略定力、高股息政策、行业未来发展潜力、轻资产化战略、品牌溢价以及城市更新能力等多个方面。不同的人可能会根据自己的需求和期望，最看重其中的一个或多个方面。