差额考察是一种 在选拔干部或特定职位人才时，考察对象人数多于拟任职务人数的方法。具体来说，差额考察意味着在选拔过程中，会有多于一个候选人竞争同一职位，最终从这些候选人中选出最适合的人选。这种方法旨在通过增加竞争和比较，提高选拔的公正性和质量，减少用人失察的风险。
差额考察的实施通常会在招聘公告中明确说明，例如按照1:5的比例进行考察，即招录一个人，但有五个人进入考核环节。这种方法不仅扩大了考察范围，增加了考察人选，还使得最终考录结果的不确定性增加，从而增强了考察环节的竞争性。
在差额考察中，招录机关会根据考试成绩、体检结果和考察情况等多方面因素，按照人岗相适、以事择人的原则，择优确定拟录用人员，而不是单纯以考试成绩作为唯一依据。这种综合性的考察方式有助于更全面地评估候选人的能力和素质，确保选拔出最适合职位要求的人才。
尽管差额考察具有诸多优势，但在实施过程中也存在一些难点，如考察对象的不确定性、考察要素的不均衡性、工作主体责任的不明确性等。为了应对这些难点，组织部门可以采取优化后备人才选拔培养措施、提升干部考察工作综合质量、强化执行与落实等对策。