猎头公司主要通过以下几种方式赚钱：
人才推荐服务费：
这是猎头公司最主要的收入来源。猎头公司利用自己的渠道和资源，为企业寻找合适的人才，并成功推荐给企业后，按照约定的收费标准收取服务费。这个服务费的高低通常取决于候选人的职位、年薪、经验等因素。
预付款模式：
部分猎头公司会要求客户在项目启动前支付一定的预付款，用于前期的人才搜索和筛选工作，以保障猎头公司的利益。
营销与品牌：
通过营销打造公司品牌，吸引客户，以品牌换客户。同时，灵活设计内部薪酬制度，甚至采用“连锁经营”模式或“合伙人机制”，吸引更多销售人才加入，降低成本。
拓展业务：
除了核心的招聘服务，猎头公司还可能提供人力资源其他模块的服务，如薪酬福利、背景调查、劳动关系等，以增加收入来源。
固定费用（Retainer Fee）：
根据招聘项目的复杂程度和持续时间，向企业收取固定费用。这种模式通常应用于高级管理职位或长期合作项目，分阶段支付。
批量招聘或RPO（招聘流程外包）：
按项目收费或按招聘人数收费。猎头公司负责某企业的批量招聘，甚至将整个招聘流程外包给猎头公司。
延伸服务：
包括职业测评和背景调查、薪酬调研与市场分析、职业指导等，这些服务按次收费或提供订阅模式的访问权限。
独家合作协议：
通过签订独家招聘协议，猎头公司成为企业指定的唯一招聘服务商，按长期合作协议收费。
人才数据库使用：
一些猎头公司建立了庞大的人才数据库，可以向企业按次收费或提供订阅模式的访问权限。
综上所述，猎头公司通过提供专业化的人才招聘服务，并收取相应的服务费用来实现盈利。这些服务费用可能包括按候选人年薪的一定比例、固定费用、预付款、批量招聘或RPO项目费用、延伸服务费用等。此外，通过营销和品牌打造，吸引更多客户，并通过拓展业务和提供附加服务来增加收入来源。