岗位定位是指一个人在组织或公司中所担任的具体职务或职位，通常与具体的工作内容和职责相关。它是个人在组织或行业中的整体定位，包括个人的特长、能力、经验以及对组织或行业的贡献等方面。岗位定位与岗位不同，岗位更加具体和细化，是组织中的一个具体职位名称，例如销售经理、项目经理等。而定位则是对一个人在组织或行业中的整体定位，是一个更加宏观和综合的概念，它决定了一个人在组织或行业中的发展方向和定位。
职业岗位定位的三层含义包括：
1. 确定自己是谁，适合做什么工作，明确自己的职业类别和所处阶段的行业和职能。
2. 根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。
3. 在职场中自己应该处于什么样的位置，这是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。
定岗定位是指企业对员工在公司内部的职务安排，特别是管理人员的职位安排。它的主要内容有如何安排职位、定义职责范围、明确任务内容、确定各岗位之间的关系、平衡各部门之间的职能等。定岗定位可以帮助企业的管理者和员工建立一个良好的沟通和协调机制，使公司的管理者和员工能够更好地履行职责，实现企业的目标。
建议：
明确个人特长：了解自己的优势和特长，选择与之匹配的岗位。
职业规划：制定清晰的职业规划，明确长期和短期的职业目标。
持续学习：不断提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。
沟通与协调：在团队中积极沟通，协调各方资源，提高工作效率。