报工伤对公司有以下几方面的影响：
经济利益影响
医疗费用：一旦工伤定级，部分医疗费用将由工伤保险支付，但企业仍需承担其他费用。
伤残补助金和就业补助金：如果员工辞职，企业需要支付相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准依据《工伤保险条例》。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，企业需按月支付员工的原工资福利待遇，且不能解除劳动合同。
赔偿责任：如果申报的是工伤而非非工伤，企业需要承担相应的赔偿责任。
安全系数和工伤缴费比例
安全系数：频繁申报工伤可能被视为公司安全系数较低，从而影响公司的工伤缴费比例，导致人工成本上涨。
法律风险
法律诉讼和赔偿责任：工伤认定可能导致公司面临法律诉讼和赔偿责任，增加法律风险和经济负担。
声誉受损：工伤事故可能损害公司声誉，影响员工士气和客户信任。
行政和合规成本
材料准备和配合调查：申请工伤需要公司配合员工提供相关材料，进行工伤认定，这会产生一定的行政成本。
长期影响
保险费用：购买适当的工伤保险可以帮助公司降低风险和成本，未购买保险的情况下，所有工伤赔偿费用将由公司承担。
建议
购买保险：公司应确保为员工购买工伤保险，以减轻工伤事故带来的经济负担和法律责任。
加强安全培训：通过定期的安全培训和设备维护，减少工伤事故的发生，从而降低保险费用和赔偿责任。
及时申报工伤：在发生工伤事故后，公司应及时申报工伤，以便尽早获得工伤保险的赔付，减轻经济压力。
通过以上措施，公司可以在保障员工权益的同时，有效降低因工伤带来的负面影响。