劳资专管员是一种专门负责劳资关系的职位，他们在组织内负责管理和处理劳资相关的事务。劳资专管员起到了沟通和协调劳方与资方之间的重要角色，确保双方的利益能够得到平衡和满足。以下是劳资专管员的一些主要职责：
策划和执行劳资政策：
劳资专管员负责制定和实施组织的劳资政策，确保其符合法律法规和组织的目标。他们需要了解和熟悉劳动法律法规，以确保组织在雇佣、薪酬、劳动关系等方面的操作合法合规。
员工薪酬管理：
劳资专管员负责编制公司劳动报酬工资表，确保薪资发放的准确性和及时性。他们仔细收集员工的考勤、绩效、加班等数据，并与多个部门核对信息，反复检查，确保员工的每一份付出都能得到准确的回报。
员工关系维护：
劳资专管员负责建立和维护良好的员工关系，及时处理员工的投诉和建议，妥善解决劳动争议，维护企业的和谐氛围。他们定期组织员工座谈会，了解员工的需求和意见。
劳动法规遵循：
劳资专管员需要深入了解国家及地方的劳动法律法规，确保企业在用人、解雇、薪酬等方面的合规性。他们定期对企业的劳动用工情况进行检查，发现问题及时整改，降低法律风险。
培训与发展：
劳资专管员协助人力资源部门制定员工培训计划，组织相关的劳动法规及薪酬管理培训，提高员工对劳动政策的理解与遵循。他们还关注员工职业发展，提供职业规划建议，促进员工的成长与发展。
考勤管理：
劳资专管员负责员工考勤记录的管理，确保考勤数据的准确性与及时性。他们定期分析考勤数据，发现异常情况并进行处理，确保考勤制度的有效执行。
绩效管理：
劳资专管员协助制定员工绩效考核方案，参与绩效评估的实施与反馈。根据绩效结果，他们提出薪酬调整及晋升建议，促进员工的积极性与工作效率。
档案管理：
劳资专管员负责员工人事档案的建立与管理，确保档案信息的完整性与保密性。他们定期更新员工信息，确保档案的准确性，为人力资源决策提供依据。
其他相关工作：
劳资专管员还负责其他与劳资相关的工作，如编制公司劳动力资源开发的计划工作、办理人员招聘工作、协助财务科发放工资等。
综上所述，劳资专管员在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备良好的沟通和协调能力，以确保企业的劳资关系和谐稳定。