被评为优秀员工可以带来以下好处：
荣誉和表彰：
优秀员工会得到单位或团队的认可和表彰，这是对他们工作成绩的肯定，同时也能增强个人的荣誉感和成就感。
薪资提升：
许多单位将优秀员工的评选与薪资待遇挂钩，优秀员工有机会获得加薪、奖金或其他激励。
职业发展：
优秀员工更容易得到领导的关注，有机会获得更多的职业发展机会，如晋升、岗位调整等。
个人影响力：
优秀员工的评选结果会影响周围同事的看法，提高个人在团队中的影响力，有助于建立良好的团队关系。
培训和学习机会：
单位往往会优先选拔优秀员工参加培训和选拔项目，从而提高个人能力和职业素养。
自信心增强：
被评为优秀员工有助于增强个人自信心，激发工作热情，进一步提高工作业绩。
成为榜样：
优秀员工需要具备较高的综合素质和工作能力，成为单位内部的榜样，对其他员工起到示范和带动作用。
增加个人吸引力：
在求职或跳槽过程中，优秀员工的荣誉经历会提高个人的竞争力，增加就业机会。
精神满足：
被评为优秀员工不仅能够得到物质上的奖励，而且能够得到精神上的极大满足，激励他们更加努力工作。
企业文化塑造：
优秀员工的事迹可以激励其他员工，推动企业文化的塑造和传承，增强企业凝聚力与向心力。
管理决策依据：
评优过程中收集到的员工反馈和数据，能为企业管理者提供决策依据，助力企业优化管理流程和战略方向。
综上所述，被评为优秀员工不仅对个人职业发展有着重要的积极影响，还能为企业带来长远的益处。因此，每个人都应该努力工作，争取成为优秀员工。