调资表，也称为调薪表，是 用于记录劳动者从入职到离职期间所有薪资变动的表格。这些变动可能包括职务变动、调薪记录、奖惩记录等。调资表的主要内容包括：
时间：
记录薪资变动的具体日期。
基本信息：
包括劳动者的姓名、职位等基本信息。
原薪资信息：
记录变动前的薪资情况。
新薪资信息：
记录变动后的薪资情况。
调薪理由：
说明薪资变动的原因，如晋升、绩效考核、市场薪资水平调整等。
调整幅度：
记录薪资变动的具体幅度。
相关等级标准：
如果适用，记录薪资变动所依据的等级标准或政策。
调资表的法律依据是《中华人民共和国档案法》，该法规定国家档案主管部门负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，包括人事档案的管理。
在企业内部，调资表是职工薪资调整的重要依据，用于支持薪资调整的申请和审批过程。此外，调资表还可以作为个人档案的一部分，用于身份验证和退休金的计算。
需要注意的是，劳动局通常不保存各单位的调资表，因此各个单位需要自行保存这些资料。如果需要了解更详细的信息，建议向当地社保部门咨询，他们可以提供关于养老金调整发放的表格和详细政策。