劳动合同是 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通过书面形式记录合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险和福利等内容，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。因此，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，并可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正未提供劳动合同文本的行为。