非派遣，顾名思义， 不是劳务派遣关系。劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣到其他用工单位进行工作的用工形式。在非派遣就业中，劳动者直接与雇主签订劳动合同，并在该雇主单位工作， 没有第三方单位介入。
具体来说，非派遣就业可能包括以下几种情况：
直接签订劳动合同：
劳动者和雇主之间直接签订劳动合同，而不是通过劳务派遣单位。
没有三方协议：
没有签订三方协议，即没有劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方共同签订的协议。
没有正式劳务合同：
没有签订正式的劳务合同，可能只是口头协议或非正式的合同。
没有灵活就业协议：
没有签订灵活就业协议，这种协议通常用于灵活就业人员。
没有申请办理人事代理：
没有申请办理人事代理，人事代理通常由劳务派遣单位或用工单位办理。
没有申请派遣回生源所在地：
没有申请派遣回生源所在地，即劳动者没有选择将档案派遣回原籍。
非派遣就业的优势在于，劳动者直接与雇主建立劳动关系，享有更高的法律保障和工作稳定性。同时，由于没有第三方单位的介入，劳动者在薪资、福利和工作内容等方面可能享有更多的自主权。
建议：在选择就业形式时，劳动者应充分了解各种就业形式的优缺点，选择最适合自己的方式，以保障自身权益。