公司外派是指 由母公司任命或按程序推荐，并在对外投资、资产重组等所属子公司工作，担任高级管理职务的人员。这些人员包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。外派人员不仅承担着保持母公司国内外特征，严格贯彻总部的管理模式与工作标准，以确保子公司管理达到较高水平，同时也是公司政策、文化的传导者和执行者。
此外，外派还可以指企业法人与国外劳务公司、中介机构或私人雇主签订合同，把我国的公民招聘、选拔、派遣到国外工作。这种情况下，员工仍属于公司，执行公司任务。或者，劳务公司、中介结构组织招聘员工，派遣到其他公司工作，即员工的劳动关系在劳务公司，劳动合同直接与劳务公司签订，实际用工单位只支付工资待遇，不负责人员管理。
还有一种情况是公司因为某些项目需要到外地办公，所以派自己的员工到外地工作，这时员工仍属于公司，执行公司任务。外派可以是单次的、长期的，也可以是固定期限的。
综上所述，公司外派主要涉及母公司将其员工派遣到子公司或其他公司工作，通常担任高级管理职务，并且需要遵守母公司的管理模式和标准。外派可以是劳务外派，即员工被派遣到国外工作，也可以是公司因项目需要而派遣员工到外地工作。