社保补差是指 当社保缴费基数调整后，对于之前按照较低基数缴纳社保费用的单位和个人，需要按照新的基数标准补足之前少缴纳的部分费用。这是一种社会保险制度中的正常调整机制，旨在保障职工的社保权益和社会的公平稳定。
具体来说，社保补差通常发生在年度社会保障检查开始时，企业需要报告新的社保基数，这个基数通常来自前一年员工的平均工资。如果企业申报的社保基数低于当年社保局公布的平均缴费基数，那么在职参保的员工需要按照新旧基数之间的差额补缴相应的金额，以确保社会保险关系的平稳过渡和员工权益的保障。
例如，如果当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。
社保补差还包括养老保险补缴和医疗保险（生育）保险补缴。养老保险补缴是指在社保局调整缴费基数后，参保人按新的标准补齐过去欠缴的部分差额。医疗保险（生育）保险补缴则是指在年度缴费工资申报过程中，对之前未足额缴纳的社保费用进行补缴。
总之，社保补差是确保社保制度公平性和保障职工权益的重要措施，通过合理的补差，能够使社保制度更好地发挥保障作用，为职工的未来生活提供更坚实的保障。