招聘专员是 人力资源部门中负责招聘工作的核心岗位之一，其主要职责包括：
制定招聘计划：
根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划，并与相关部门进行沟通和协调。
职位需求分析：
与招聘需求方沟通，了解岗位要求和职位描述，准确把握所需人才的技能、经验和素质等。
招聘渠道开发：
开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以吸引更多合适的候选人。
简历筛选和面试安排：
筛选收到的简历，安排面试时间和地点，通知应聘者前来面试，并协助面试工作的进行。
面试评估和反馈：
对面试过程进行评估，提供反馈，并向相关部门推荐合适的候选人。
候选人管理和跟进：
对候选人进行跟踪和管理，确保招聘流程的顺利进行，并及时解决招聘过程中出现的问题。
员工人事手续办理：
包括员工录用手续、人事合同签订、人事关系转移等。
员工档案管理：
及时更新和管理员工档案，确保档案的准确性和完整性。
招聘费用管理：
申请、控制和报销招聘费用。
招聘渠道维护：
维护和拓展招聘渠道，确保渠道的有效性和多样性。
招聘数据分析：
总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。
与其他部门协作：
与人力资源部门的其他人员协作，提高招聘活动的效率和质量。
招聘专员的工作不仅要求具备人力资源管理的专业知识和技能，还需要良好的沟通能力和组织协调能力，以确保能够高效地完成招聘任务，满足公司的人力资源需求。