办公室的职位设置通常根据公司的规模、业务需求和行业特点有所不同，但一般会包括以下几种主要职位：
行政助理：
负责日常行政工作，如接待来访者、管理办公物资、安排会议等，确保办公室的正常运转。
秘书：
协助高层管理人员进行工作，如整理文件、安排日程、处理信件和电话等，需要具备组织和管理能力、良好的沟通能力和专业知识。
人力资源专员：
负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
财务专员：
处理日常的财务事务，如记账、编制财务报表、管理财务记录等，需要具备专业的财务知识和分析能力。
项目经理：
负责监督项目的进度并确保项目按计划完成，需要具备强大的组织和管理能力，以及良好的沟通和协调能力。
行政文员：
负责日常行政事务和内部管理工作，如处理文件、资料，协调各部门之间的沟通，安排会议和活动。
文秘：
负责文书撰写与管理的工作，包括文件起草、文档管理、会议纪要、信函处理等，需要具备良好的文笔和沟通能力。
内勤：
负责日常工作的督查督导、值班、会议、来宾接待等工作。
文书员：
负责公文的打字、排版、印发等工作。
档案员：
主要负责公文档案的管理和存档。
财务会计和出纳：
负责办公室财务相关工作，如财务收支管理、财务报表制作以及税务处理等。
办公室主任：
主持办公室总体工作，有的单位会有副主任协助工作。
行政经理：
负责办公室的行政管理工作。
销售与市场职位：
包括销售经理、销售员、市场助理等，负责公司的销售和市场推广工作。
技术与后勤职位：
包括网管、程序员、软件开发技术员、硬件工程师、后勤主管等，负责公司的技术和后勤保障工作。
客户服务职位：
包括前台、客户服务经理、客户关系专员等，负责公司的客户服务工作。
其他职位：
根据公司具体需求，可能还包括编辑、售后服务人员等。
这些职位共同协作，确保公司办公室的高效运转和各项业务的顺利进行。不同公司和行业可能会根据具体情况有所调整和补充。