当前，中国面临多方面的人才短缺问题，以下是一些主要领域：
科学家：
尤其是具有基础理论贡献的大科学家。尽管中国在科技领域取得了显著进步，但在某些基础科学领域，仍缺乏能够做出重大理论贡献的科学家。
高科技人才：
随着中国经济的转型升级，对高科技人才的需求越来越大。例如人工智能、大数据、物联网、生物技术等领域的专业人才。
创新型人才：
中国正在加快推动创新驱动发展战略，需要大量具有创新意识和创新能力的人才，能够引领产业升级和技术创新。
跨国企业管理人才：
随着中国经济全球化进程的加速，对具有国际视野和跨文化管理经验的人才需求逐渐增加。
精英教育人才：
培养高水平的人才需要优秀的教育人才，包括教育领域的专家、学者和教育管理者等。
医疗卫生人才：
随着人口老龄化和健康意识的提升，对医生、护士、药师等医疗卫生人才的需求也在增加。
反腐人才：
中国当前最缺的是反腐人才，特别是那些具有“立法制权”（制度改革）能力的人才。这类人才的出现将有助于解决许多长期存在的问题。
媒体人：
中国缺少真正勇敢、敢说真话、实事求是、有良心且具有足够影响力的媒体人。
高技能人才：
技术型人才的短缺也是中国面临的一个重要问题。尽管中国人口众多，但真正能独当一面的人才相对较少。
高端前沿科技创新人才：
在生命科学、生物制药等前沿领域，中国的高端人才及创新能力与欧美国家相比仍有较大差距。
综上所述，中国在多个领域都存在人才短缺的问题，这些领域涵盖了科技、教育、医疗、企业管理、反腐败、媒体以及高技能技术等多个方面。要解决这些问题，需要从教育体制、科研环境、政策支持和市场机制等多方面入手，培养和吸引更多高素质的专业人才。