年终奖，也称为年度奖金，是企业或单位在每年度末给予员工的一次性奖励。这种奖励旨在肯定员工在过去一年的工作业绩，并激励员工继续努力。年终奖的发放额度和形式通常由企业根据自身的经营状况、员工的绩效评估以及其他相关因素自主决定。法律上，用人单位可以依法自主决定年终奖的发放方式，但不得克扣或无故拖欠员工的工资。
年终奖的形式多样，可以包括年终加薪、年底双薪、年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。在一些情况下，年终奖可能相当于一个月工资或N个月的工资为基数。此外，年终奖的发放并不一定与劳动合同上的约定有关，如果没有在合同中明确，那么公司发放年终奖也不构成违法行为。
需要注意的是，年终奖并不是所有企业都必须发放的福利，其发放取决于企业的经营状况和内部规章制度。在某些情况下，企业可能会根据员工的绩效评估状况，在年底或次年初对员工进行一次性奖励。
综上所述，年终奖是企业对员工一年工作的肯定和奖励，其发放方式和额度由企业自主决定，且受到法律保护。