找工作是一个复杂而重要的过程，需要考虑多个方面。以下是一些关键的建议：
明确求职目标
自我评估：回顾自身过往的经历、教育背景，分析个人优势与劣势。同时，梳理自己所具备的专业技能、通用技能和可迁移技能，思考自己在哪些技能或知识领域存在不足，可考虑短期内学习弥补。
选择合适的行业和公司
注意工作行业的选择，尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于今后的发展。
尽量选择信誉佳的公司应聘，对于不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。
了解单位薪资待遇
在招聘时候要问清楚工资是税前工资还是税后工资，试用期工资多久及试用期工资多少，以及多久才能转正。
问清楚单位是否交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障个人的权益。
签订三方协议的注意事项
实际上应届生就业不一定要签订三方协议，而且学生工作后社保的缴纳也不需要三方协议，因此无需担心。
求职面谈的安全
清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道，观察面试者之言行举止，如有暧昧不清，应立即离开。
如需缴交证件，只能交影印本并注明用途而不应给原件，求职面谈时，最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。
平时工作时的安全
上班时，衣著、态度、言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约，注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图。
如需缴交大笔金钱或保证金者，高度警惕。
加强个人信息保密
不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。
不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。
准备一份简明、有特别的简历和求职信
大学生应在书写个人简历和求职信上下点功夫，认真分析自己，精心组织文字，全力介绍自己的优势和特别。
根据不同的能力和工作经历，可以准备两到三个不同版本的简历，其内容各有所侧重，用以呈送不同的单位或岗位。
重视面试前的准备
通过各种途径了解用人单位的基本情况、企业文化等情况。
对可能要问到的问题，做好应答准备。
根据用人单位情况，准备自己的服饰。
有效地沟通是面试的关键
能全面、准确、简要地介绍自己。
领会和把握提问的意思和要求。
回答问题语言要精炼，把握要点，尤其是突出介绍与应聘岗位有关的工作经历和业绩。
保持平衡的心态，坚定胜利的信念
无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解；再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况。
提前做好职业生涯规划
大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
简历避免“华而不实”
职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。
不要太注重表面的东西
在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握“度”。
就业择业可同时进行
在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。