赔偿金是 用人单位在违法解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，应当支付给劳动者的经济上的赔偿。这种赔偿具有惩罚性质，旨在弥补因用人单位违法解除劳动合同而给劳动者造成的经济损失。
赔偿金与经济补偿金的主要区别在于：
支付条件：
经济补偿金适用于用人单位依法与劳动者解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。
计算标准：
赔偿金通常为经济补偿金的两倍，即“2n”。
法律后果：
经济补偿金主要是为了补偿劳动者因用人单位的合法解除行为而遭受的损失，而赔偿金则是对用人单位违法行为的惩罚，旨在保护劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行制约。
在实际操作中，劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，可以要求用人单位支付赔偿金，以保障自己的合法权益。