带薪休假，也称为带薪年休假，是指劳动者在连续工作一年以上后，根据法律规定和企业政策，可以享受一定时间的带薪年假。在这期间，劳动者不仅享有休假的权利，还能保持与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在满足一定条件下，即连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。具体规定如下：
累计工作年限与年休假天数：
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作满20年的，年休假15天。
工资支付：
劳动者在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。
实施细节
企业福利：
除了国家法定假期外，一些企业还会提供额外的福利假期，如公司成立日、周年庆、工龄达到一定程度的无条件带薪假期等。
安排权利：
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排年休假，需征得职工本人同意。
注意事项
连续工作定义：
“连续工作一年以上”中的“连续”要求不间断，有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。
不计入年休假的假期：
国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入带薪年休假天数。
带薪休假是保障劳动者休息权利、提高工作效率和员工满意度的重要制度。企业应依法制定和实施带薪休假政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。