内推， 即内部推荐，是企业中一种新颖且高效的招聘方式。它通过企业内部的员工向企业推荐优秀的应届生或留学生，绕过了传统的招聘流程，如猎头公司、招聘网站等中间环节，使应聘者和招聘方能够更直接、高效地对接。
内推的主要特点包括：
高效性：
内推可以缩短招聘周期，加快应聘者的面试和录用流程。
信任度：
由于推荐人来自企业内部，招聘方对推荐人的信任度较高，从而增加了应聘者的可信度。
针对性：
内推通常更侧重于特定的人才群体，如优秀的应届生或特定专业的人才。
灵活性：
内推的流程可以根据企业需求和岗位特点进行灵活调整，如跳过笔试直接进行电话沟通或面试。
内推的流程一般如下：
内部员工推荐：
企业内部的员工（如部门经理、HR等）根据岗位需求，向企业推荐合适的候选人。
简历投递：
推荐人将候选人的简历直接发送到HR或相关部门负责人的邮箱，确保简历被看到。
面试安排：
内推的候选人通常会跳过一些常规流程，如笔试，直接进入电话沟通或面试环节。对于高级岗位，甚至可能直接进行领导面试。
内推的优点包括：
提高录用率：调查显示，通过内推找工作的人，最后入职的概率比网申大10倍以上。
增强企业凝聚力：内推有助于企业内部员工之间的互相推荐和认可，增强企业凝聚力。
节省成本：企业通过内推可以减少招聘渠道的成本，如猎头费用等。
然而，内推也存在一些弊端：
关系户问题：可能存在“关系户上位”的现象，影响招聘的公平性。
缺乏新鲜血液：过度依赖内推可能导致企业缺乏新鲜血液和新思维。
总的来说，内推是一种高效、信任度高的招聘方式，适用于各种规模和类型的企业，尤其适用于需要快速补充优秀人才的情况。