劳务外包是一种企业将特定工程或生产经营项目外包给承包人，由承包人聘用劳动力来完成所承包项目的用工模式。在此模式下，发包人支付项目及承包费用给承包人，承包人则负责招聘劳动者、发放劳动报酬，并可能提供其他相关的人力资源管理服务。
劳务外包的主要特点包括：
降低企业管理负担：
企业通过将非核心业务外包，可以减轻内部管理的压力，使管理者有更多精力专注于核心业务和市场竞争。
成本节约：
外包可以帮助企业节省用工成本，包括招聘、培训、管理等费用。
提高效率：
外包服务提供商通常具有专业知识和技能，能够高效地完成特定任务，从而提高整体业务效率和质量。
风险分散：
通过外包，企业可以将一些用人风险转移给外包服务提供商，降低自身的用工风险。
服务全面：
劳务外包服务通常包括人才招聘、培训管理、日常考勤、薪酬福利发放到绩效评估等全方位的人力资源服务。
灵活性：
企业可以根据需求灵活调整外包服务的范围和规模，以适应业务变化。
需要注意的是，劳务外包并非适用于所有情况，企业在选择劳务外包时，应充分考虑其业务需求、成本预算和管理能力，以确保外包能够带来实际效益。