离职需要准备的工作可以分为几个主要方面：
确定离职原因
明确离职的具体原因，如薪资待遇不理想、职业发展受限、工作环境不佳等，以便在后续与用人单位沟通及自我职业规划调整时更有针对性。
提前通知用人单位
正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位；试用期内的员工则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。通知时应措辞恰当、表达清晰，明确离职的意愿和时间。
办理工作交接
将手头的工作进行详细梳理，形成清晰的交接文档，包括工作进展、重要事项、待办任务等，并与相关交接人员逐一核对确认签字。若有电子版资料，需注明存档地址，以便后续查询。
财务结算
用人单位应在解除合同之日前结清员工薪资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，要核对清楚是否有未报销的费用等。如果存在工资结算纠纷，可以先尝试与用人单位沟通协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或向仲裁机构提出申诉。
离职证明
离职证明是劳动者离职的重要凭证，用人单位有义务为离职员工开具。离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，并加盖用人单位公章。
准备相关材料
身份证、辞职信、劳动合同等必要文件。试用期内的员工辞职需书面提交辞职报告书给用人单位，办好《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算。正式员工辞职则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，再办妥《离职报告表》再予以工资结算。
处理人情世故
在离职过程中，要处理好与同事和上级的关系，避免留下不良印象或影响未来职业发展。
规划未来
离职后，提前规划好未来的职业发展，如学习新技能、建立人脉、探索副业或自由职业等，以增强职场竞争力。
保持积极心态
离职虽然意味着一段职业生涯的结束，但也是新阶段的开始。保持积极的心态，做好心理建设，有助于更好地应对离职后的各种挑战。
通过以上准备，可以确保离职过程更加顺利，同时也有助于保护自己的权益和未来职业发展的顺利进行。