HR是 人力资源管理专业的简称。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合性管理类专业。它属于管理学门类下的工商管理类，一般授予管理学学士学位。
这个专业主要研究如何有效地管理和利用企业的人力资源，以提高企业的竞争力和经济效益。毕业生通常具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面的工作。
人力资源管理专业涉及以下六个方面：
人力资源规划：
预测组织未来的人力资源需求，制定相应的政策和措施。
招聘与配置：
通过招聘、选拔等手段，将合适的人才配置到合适的岗位。
培训与开发：
通过培训、开发等手段，提高员工的知识、技能和素质。
绩效管理：
通过绩效考核、激励等手段，提高员工的工作效率和绩效。
薪酬福利管理：
设计和实施公平、合理的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
劳动关系管理：
处理员工与企业之间的劳动关系，维护双方的合法权益。
建议：如果你对企业管理、员工关系、人才发展等领域感兴趣，人力资源管理专业是一个值得考虑的选择。这个专业不仅提供了丰富的理论知识，还提供了大量的实践机会，有助于你在未来的职业生涯中取得成功。