企业文化是指企业在长期的生产经营活动中形成的，为全体员工所认同和遵循的价值观念、行为准则、经营哲学、道德规范、风俗习惯和企业精神的总和。它是企业的灵魂，反映了企业的精神面貌和员工的共同追求，具有相对稳定性，并随着社会政治、经济、文化及技术的发展而不断丰富和完善。企业文化的功能包括对企业发展具有深远的影响和对员工成长的重要促进作用。
企业文化通常包括以下几个方面：
价值观：
企业的核心价值观是企业文化的基石，它涉及到企业对各种事物的看法和评价标准，也反映出企业对社会、员工、客户和股东的基本态度。
行为准则：
企业文化为企业提供了行为准则和方向，指导员工在工作中的表现和决策。
经营哲学：
包括企业的经营理念、经营目的、经营方针等。
道德规范：
涉及企业在经营活动中的道德标准和行为规范。
风俗习惯：
企业在长期发展过程中形成的一些习惯性行为模式。
企业精神：
企业的精神面貌和员工的共同追求。
企业文化的特点包括指导性、统一性和内外一致性。指导性是指企业文化为企业提供了行为准则和方向；统一性是指企业文化是企业内部员工共同遵循的一套价值观和行为规范，能够形成一种共同的认同感和凝聚力；内外一致性是指企业文化应该与企业的外部形象和品牌形成一致，通过一种独特的企业文化体现和传递企业的独特价值。
企业文化不仅仅是挂在墙上的价值观，而是需要融入日常工作中，成为员工的行为准则和思维方式。一个成功的企业文化能够增强员工的凝聚力、行为指引和竞争力，从而推动企业的长期发展。